Algunos componentes entrarán en vigencia de forma progresiva
Petro firmó la reforma laboral: lo que cambia y cuándo entra en vigencia
El presidente Gustavo Petro sancionó la nueva reforma laboral.
El acto tuvo lugar en la Quinta de Bolívar, en Bogotá, acompañado por su equipo de Gobierno, trabajadores y representantes sindicales.
Esta reforma laboral, considerada una de las más amplias en décadas, modifica el régimen laboral con nuevas condiciones para millones de empleados en Colombia.
Entre sus novedades está el recargo nocturno, que ahora empezará desde las 7:00 p.m., dos horas antes de lo establecido anteriormente.
Este horario se remunerará con un recargo del 35 % sobre el valor de la hora.
También se aumenta el pago por trabajo en domingos y festivos.
Pasará de un 75 % actual a 80 % en julio de 2025, 90 % en 2026 y 100 % en 2027.
La norma establece que, por regla general, los contratos laborales deberán ser a término indefinido.
Los contratos a término fijo podrán renovarse hasta cuatro veces antes de convertirse en indefinidos.
Asimismo, los contratos por prestación de servicios se limitarán a tareas específicas y no misionales.
¿Qué otras medidas incluye?
El límite para horas extras será de dos por día y doce a la semana, con registro obligatorio pero sin necesidad de permiso del Ministerio de Trabajo.
La reforma laboral también incluye nuevas licencias remuneradas para citas médicas y compromisos escolares.
Las personas que certifiquen haber usado bicicleta para ir al trabajo durante seis meses recibirán un día libre remunerado.
Los aprendices del SENA tendrán contrato laboral con todas las prestaciones desde el inicio de su práctica, y quienes cursen su internado médico obligatorio recibirán el salario mínimo y afiliación a seguridad social.
La nueva ley amplía derechos a trabajadores de plataformas digitales y empleadas del hogar.
En el caso de plataformas, las empresas deberán asumir parte de los aportes a salud y pensión, reconociendo la relación laboral según la realidad del trabajo.
Además, se regulan nuevas modalidades de teletrabajo, incluyendo el teletrabajo móvil, híbrido, transnacional y temporal.
¿Cuándo entra en vigor?
La mayoría de las disposiciones entrarán en vigencia en un plazo de seis meses.
Sin embargo, algunos ajustes, como el recargo por trabajo dominical y festivo, se aplicarán de forma progresiva hasta 2027.
El Ministerio de Trabajo acompañará el proceso de transición y los empleadores deberán adaptarse a las nuevas condiciones en este periodo.
Esta ley, compuesta por 70 artículos, busca consolidar un modelo laboral más estable, con mayor formalización y garantías para sectores históricamente desprotegidos.