10 tips para una entrevista de trabajo

Sin duda, uno de los momentos que generan más nerviosismo en un proceso de selección es la entrevista. Por eso es tan importante llegar a ese día bien preparado, ya que este espacio le brindará la oportunidad de mostrar sus competencias, laborales y personales, ante el empleador.

“En una entrevista de trabajo el entrevistador buscará lo que usted puede ofrecerle a la compañía: sus aptitudes, habilidades, conocimiento, interés. Por eso es tan importante estar tranquilo y comunicar de forma adecuada mediante las palabras, el tono de voz, los gestos, niveles de seguridad, credibilidad, honradez, inteligencia, experiencia, formación, entre otros”, asegura    Marcela Castillo, Gerente de Adecco Professional Colombia.

Esta experta en Recursos Humanos, de la división headhunter de la multinacional, brinda 10 consejos prácticos sobre cómo causar una buena impresión  en una entrevista de trabajo.

1 Preparación
Es vital que  el candidato cuente con información de la empresa, del puesto al que está aplicando y tenga claridad del por qué  puede ser considerado para la posición, que tiene que ver con conocerse a sí mismo.

2  Capacidad de seducir
Una entrevista es como un proceso de conquista, en donde simplemente hay dos opciones. El candidato debe procurar cautivar la atención de su interlocutor, comunicándose de manera adecuada  y  buscando generar empatía con el mismo aun cuando este sea el primer filtro de la entrevista.

3  Sinceridad
Los entrevistadores buscan personas que les reflejen confianza, por eso responder de manera directa, sin divagaciones y/o  monosílabos (si/ no),  y  aportando la información requerida  incluso cuando se trata de experiencias negativas.

4  Respeto
La  imagen  en general,   el cumplimiento del horario,   el móvil apagado, son muestras   de respeto por el proceso y por el interlocutor.

5  Actitud
Definida como la disposición, energía, postura corporal, comunicación no verbal, capacidad de escucha y de mantener el contacto visual con el entrevistador.

6  Tacto
Criticar a los superiores, generar juicios de valor   frente a personas o  empresas anteriores y utilizar un lenguaje tosco para referirse a otros  no causa una buena impresión, más bien es un reflejo de rencor,  agresividad y  falta de sutileza.

7  Interés
Es importante realizar preguntas acerca del puesto y tratar de reunir la mayor cantidad de información para  poder trasmitir al entrevistador de qué manera te alinearías a la empresa.

8  Proyección
Si un candidato quiere ser considerado para una posición de Director o Gerente o Profesional de cualquier área debe preocuparse por verse y expresarse como tal

9  Disposición
Presentar síntomas  de  autoritarismo, agresividad, vanidad e incapacidad de aceptar las críticas o no estar abierto a aprender; generalmente ponen en alerta al entrevistador

10  Claridad y congruencia
El candidato de tener claros sus  objetivos o propósitos laborales y esta información a su vez debe ser congruente con sus conocimientos experiencia y habilidades .

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