En Colombia operan alrededor de 1.322 Fondos de Empleados
Hablemos de los fondos de empleados
Gerente del Fondo de Empleados de la Universidad Icesi.
Miembro Junta Directiva de Confecoop Valle
Hoy quiero destacar dentro de las organizaciones de la economía solidaria a los Fondos de Empleados, regulados por el Decreto Ley 1481 de 1989 el cual fue modificado parcialmente por la Ley 1391 de 2010 y regulados por la Superintendencia de la Economía Solidaria.
De conformidad con la definición legal vigente, los Fondos de Empleados son Empresas asociativas de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes, trabajadores asociados o por servidores públicos.
Como toda entidad solidaria, se caracteriza por estar organizada como empresa que contempla en su objeto social, el ejercicio de una actividad socioeconómica tendiente a satisfacer necesidades de sus asociados y el desarrollo de obras de la comunidad.
En Colombia operan alrededor de 1.322 Fondos de Empleados con un poco más de 1,07 millones de asociados, cuyos depósitos pueden sumar alrededor de $2,9 billones, una cartera de casi $4,3 billones de pesos y con un patrimonio de un poco más de $1,8 billones. En el Valle del Cauca, hay 162 Fondos de Empleados, 32 de los cuales están asociados a Confecoop Valle, otros a Analfe y, otro tanto sin integrarse a ninguno de los dos gremios.
Lo interesante de ésta figura es que se integran básicamente por trabajadores asalariados, por tanto el vínculo de asociación corresponde a la relación de trabajo, siendo el Fondo en sí mismo una persona jurídica independiente a las empresas que les generan el vínculo de asociación; la calidad de asociado se pierde cuando desaparece la relación laboral, prestación de servicios, convenio o contrato.
La motivación que tienen los trabajadores para la conformación de un Fondo de Empleados surge principalmente para atender sus necesidades económicas y sociales mediante el ahorro y el crédito, los excedentes los aplican en beneficio de sus asociados para desarrollar procesos de fortalecimiento empresarial y programas de Bienestar social y solidaridad; además, a través de convenios, ofrecen a sus asociados y familiares programas en áreas de la salud, recreación, educación, emprendimiento y apoyos para calamidades.
Todo trabajador asociado a un Fondo de Empleados se constituye en condueño del mismo y participa en su gestión y administración a través de procesos democráticos y participativos y se compromete a practicar los principios y valores de la economía solidaria y a actuar conforme al Estatuto y al código de ética y Buen gobierno.
Razón de ser de los fondos de empleados
En el mercado se encuentran gran cantidad de ofertas que inducen a la sociedad a endeudarse cada vez más en créditos de consumo.
Las entidades financieras buscan aumentar sus utilidades para mejorar sus indicadores de crecimiento financiero, sin tener en cuenta el componente humano y social. Los costos ocultos que tienen estos créditos y que hacen que las tasas de interés sean más altas de lo ofrecido, es lo que hace la diferencia con las entidades del sector solidario.
Los Fondos de Empleados fueron catalogados como “Formas no Convencionales de Cooperación” por la Organización Internacional del Trabajo O.I.T., según estudio realizado en 1967. Para garantizar su objeto social, es necesario que los Fondos de Empleados desarrollen una eficiente gestión empresarial para satisfacer las necesidades de sus asociados, con servicios eficientes y competitivos, conservando en todos los casos, el equilibrio en sus resultados sociales, económicos y financieros.
El Fondo de Empleados debe caracterizarse por cumplir simultáneamente la tarea de asociar un grupo de personas que tienen necesidades y objetivos comunes y en la medida que se puedan satisfacer las necesidades, se avanza en la construcción del balance social; igualmente, deben ser muy hábiles desde el punto de vista empresarial, siendo la única manera de construir valor agregado a largo plazo. De ahí la capacidad del grupo directivo y gerencial en lograr el equilibrio entre lo social y empresarial, constituyéndose el secreto de la gestión social empresarial solidaria, la razón de existir de estas organizaciones.