Educación Vs. trabajo
En Colombia y supongo que en países suramericanos, sobre todo aquellos considerados como repúblicas bananeras, se practica un desajuste educativo muy injusto en el mercado laboral. Es decir, “los cargos en las empresas no están ajustados al nivel educativo del país”, según un estudio realizado por el Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad
Externado. Igualmente, dice dicho estudio “que existe otro importante número de trabajadores cuyo nivel de educación resulta inferior a las exigencias de sus puestos”. Significa esto que en unos casos hay sobreeducación y en otros sub-educación.
Estas situaciones son “normales” en el sector público u oficial, donde se aprecian infinidad de estos casos que de alguna manera no le convienen a ninguna empresa, no solamente por razones de excelencia en su misión y objetivo sino también por la desmotivación que causa ocupar un cargo “cuyo salario no corresponde a lo que se merece debido a la formación académica”, tal como lo asegura el estudio mencionado.
Casi siempre estas cosas se dan por razones políticas (recomendaciones), por imprevisión de quienes dirigen una entidad o por acuerdos sindicales donde se manipulan los concursos de méritos para lograr un ascenso.
Existen sectores públicos donde muchos empleados o trabajadores con pregrados, postgrados y maestrías, inclusive reconocidos y pagados los estudios por las mismas empresas donde laboran, ocupan cargos que no se compadecen con su esfuerzo y capacidad intelectual. Como bien dice el Externado: “Las empresas deben aprovechar el capital humano y físico con buenos niveles educativos, para que la gestión sea más calificada, responsable y productiva.”