Emcali y Sintraemcali acuerdan cambios para impulsar el relevo generacional y mejorar la competitividad

En un ejercicio de diálogo que culminó con acuerdos concretos, Emcali y el sindicato Sintraemcali modificaron la Resolución 430 de 2020 con el fin de optimizar la vinculación y ascenso de personal, impulsando el relevo generacional en la compañía.

El compromiso forma parte de la estrategia establecida en el Plan Estratégico Corporativo 2024-2028, que busca modernizar la empresa, fortalecer su sostenibilidad financiera y asegurar la prestación continua y eficiente de los servicios públicos y no domiciliarios que ofrece.

El enfoque combina la promoción del talento humano, la incorporación de tecnología, la optimización de recursos y el mejoramiento de procesos internos.

La modificación acordada ratifica que las nuevas vinculaciones y ascensos de trabajadores oficiales se realizarán con base en el mérito y el cumplimiento de requisitos, garantizando que los cargos sean ocupados por personal idóneo.

Esta medida pretende contribuir directamente a los objetivos de productividad, calidad operativa y agilidad en la respuesta al usuario.

De acuerdo con la administración de Emcali, la apuesta por el relevo generacional no solo responde a una necesidad operativa, sino también a la construcción de una cultura organizacional orientada al cliente, a la eficiencia y a la competitividad.

El propósito es consolidar una planta de personal capaz de responder a los retos actuales y futuros del sector de servicios públicos.

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