¿Vas a ser papá?, la licencia de paternidad podría aumentar ¡Conoce los detalles!

Dentro de las propuestas en el proyecto de Reforma Laboral se encuentra el aumento progresivo de la licencia de paternidad, que actualmente es de dos semanas.

La propuesta busca extenderla hasta 12 semanas remuneradas para los padres.

El objetivo de esta iniciativa es reducir la brecha laboral de género y equilibrar las responsabilidades de cuidado de los hijos recién nacidos entre hombres y mujeres.

El proyecto está en estudio en segundo debate en la plenaria de la Cámara de Representantes y fue presentado por el Departamento Nacional de Planeación, DNP, y el Ministerio de Trabajo.

Ambas entidades señalaron que la ampliación de la licencia de paternidad tiene el propósito de otorgar a los padres el derecho de participar más activamente en el cuidado de sus hijos durante sus primeros meses de vida.

Aumento gradual hasta 2026

La propuesta contempla que el aumento de la licencia de paternidad se haga de manera progresiva.

Para 2024, los padres tendrían derecho a ocho semanas de licencia, en 2025 a diez semanas, y en 2026 a 12 semanas, equiparándola con la licencia de maternidad actual.

El pago de la licencia estaría a cargo de las entidades prestadoras de salud, EPS, o de la entidad que el Gobierno Nacional determine, según las normas de seguridad social vigentes.

Con esta ampliación, se busca que la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos sea asumida tanto por padres como por madres.

Impacto en la generación de empleo

El proyecto también plantea un posible impacto positivo en la creación de empleo.

Si las empresas deciden reemplazar a los trabajadores que tomen licencia de paternidad o maternidad, se necesitarían entre 6.000 y 18.000 empleados nuevos, dependiendo del porcentaje de trabajadores en licencia que sean reemplazados.

Esto representa una oportunidad para reducir el desempleo en el país, según el análisis del DNP.

El documento del DNP señala que, si se reemplaza al 25% de los trabajadores en licencia, se generarían 6.000 nuevos empleos.

Si el porcentaje sube al 50%, serían casi 12.000 puestos adicionales, y si se reemplaza al 75%, la cifra llegaría a 18.000 empleos nuevos.

Esta situación también contribuiría a una mayor equidad en el empleo, ya que tanto hombres como mujeres serían reemplazados durante su ausencia por licencias de cuidado, eliminando el sesgo de género que actualmente afecta más a las mujeres.

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