El 69% de los empleadores reporta dificultades para encontrar perfiles adecuados

La recuperación del empleo formal en Colombia sigue avanzando, pero enfrenta un obstáculo estructural: la brecha entre las habilidades que demanda el mercado y las que poseen los candidatos disponibles.

Así lo revela el más reciente estudio de Michael Page sobre las perspectivas de remuneración para 2025, que analiza el comportamiento salarial, la evolución de los modelos laborales y los sectores con mayor dinamismo.

De acuerdo con el informe, el 57% de las empresas encuestadas planea aumentar su fuerza laboral este año, una señal de confianza en el crecimiento económico.

Sin embargo, el 69% de ellas identifica como principal barrera la dificultad para encontrar profesionales con la experiencia y competencias técnicas necesarias.

Tecnología y servicios lideran expansión de empleos

Los sectores que reportan mayores expectativas de contratación son tecnología y telecomunicaciones, con un 19% de las compañías ampliando sus equipos, impulsadas por la demanda en áreas como desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad.

Le sigue el sector servicios, con un 14%, donde destacan actividades como consultoría y externalización de procesos.

No obstante, el panorama no es homogéneo.

Un 12% de las organizaciones encuestadas indicó que reducirá su planta de personal como parte de ajustes estratégicos o por desafíos propios de su sector.

Esto plantea un entorno competitivo donde la adaptación al cambio y la actualización constante de habilidades serán claves tanto para empresas como para trabajadores.

Modelos laborales híbridos ganan terreno

Otro hallazgo relevante del estudio es la consolidación del modelo híbrido como forma predominante de trabajo en Colombia.

Actualmente, el 55% de las empresas opera bajo esquemas que combinan presencialidad y trabajo remoto, siendo el formato 2×3 (dos días remotos y tres presenciales) el más frecuente.

Mientras tanto, un 25% de las compañías mantiene la presencialidad total, y apenas el 20% se acoge a una modalidad completamente remota.

Esta distribución refleja la búsqueda de un equilibrio entre la cultura organizacional y el bienestar del talento humano.

“La transformación del entorno laboral no se limita a lo tecnológico. Las compañías están reenfocando sus procesos de reclutamiento, priorizando valores, competencias blandas y afinidad cultural por encima del simple cumplimiento técnico”, explicó Felipe Delgado, director ejecutivo de Michael Page Colombia.

Adaptarse al nuevo mercado laboral será decisivo

El informe advierte que los modelos de trabajo y las exigencias del mercado evolucionan más rápido que la oferta formativa, lo que exige una actualización permanente por parte de profesionales y centros educativos.

En ese sentido, los empleadores están migrando hacia esquemas que privilegian la adaptabilidad, la colaboración y la innovación.

Por otro lado, la atracción y retención de talento se está redefiniendo.

Las empresas buscan ofrecer entornos flexibles, con beneficios centrados en el bienestar integral de los empleados, para mantenerse competitivas en un escenario cada vez más exigente.

El modelo híbrido 2×3 es el más adoptado por las empresas en Colombia, según el estudio de Michael Page.

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